 |
ITrader
Современная, простая программа с неограниченными возможностями преобразования
времени, знаний и опыта в деньги! Бесплатный доступ ко всем финансовым рынкам,
к мировым торгам и профессиональному росту. Скачай и открой бесплатный Демо-счет!
Дистанционное обучение. Депозит от 1000 рублей. ФГ Калита-Финанс.
Подробнее... |
Software
Как контролировать ленивого работника? |
Дата публикации: 09 Февраля 2006
 С
развитием Интернета у работников появляется все больше возможностей убить своё рабочее
время. Например, мода на ведение блогов привела к тому, что около 35 миллионов сотрудников
американских компаний (а это каждый четвертый наемный служащий) посещают блоги и
в среднем затрачивают по 3,5 часа в неделю (а это 9% всего рабочего времени) на
чтение и записи.
Таковы результаты исследования, проведенного
по заказу Advertising Age.
В российских компаниях дела обстоят еще хуже. Несмотря на то, что здесь блоговое
движение только набирает силу, служащие с успехом находят возможность потратить
время на болтание по ICQ, чтение анекдотов и другие развлечения.
По результатам исследования компании
“Организация времени”,
участвовавшей в проекте по оценке эффективности персонала в крупной российской госструктуре,
некоторые сотрудники этой организации тратили до пяти часов в день на непроизводственные
нужды. Суммарные масштабы потерь оказались настолько велики, что удивили даже экспертов,
предполагающих более скромные потери времени. В качестве одной из главных причин
столь больших потерь Юлия Кристова, директор Института организационного консультирования,
называет низкую культуру организации труда.
Методы борьбы с потерянным временем
разные компании используют свои: в одних введены жесткие ограничения на использование
Интернета и ICQ, другие работодатели объявляют войну бесцельным блужданиям по офису
или заставляют отрабатывать часы, проведенные в курилке.
К сожалению, не всегда можно добиться
результата, просто отключив Интернет, ведь он используется и для работы. Исследовательский
институт имени Лихачева предлагает менеджерам и управляющему персоналу «по душам»
обсудить данную проблему с работниками и начать использовать системы, протоколирующие
действия работника и штрафовать за прогулы, зафиксированные системой или, наоборот,
поощрять за плодотворную работу. Такие программы, как
Actual Spy, позволяют не
только протоколировать работу сотрудников, но и делать в случае необходимости это
в тайне от персонала.
Подводя итог, можно сказать, что для
улучшения ситуации надо применять классический метод «кнута и пряника». С одной
стороны, поощрять, а с другой, контролировать процесс работы как с помощью дорогих
систем видеонаблюдения, так и с помощью недорогих программных комплексов, наподобие
Actual Spy, доступных по
цене даже маленьким фирмам.
***
Смотрите также:
Что можно сделать из обыкновенного модема?
Директор спросил меня: Мы можем контролировать трафик?
Запись Аудио CD при помощи программы Easy CD Creator v5.0
Восстановление файлов. Часть 5
Своя Опера (общие принципы настройки интерфейса Opera)
Все статьи рубрики
Software
|
